女足赛场上的红色力量 女超联赛党建工作的实践与思考

当球迷聚焦绿茵场上的拼抢与进球时，一股更加深沉而持久的力量正在女超赛场悄然生长——那就是以党建为引领的精神重塑。女超联赛党建工作持续推进，赛区临时党总支召开第二次会议的消息，不只是一个简单的工作动态，而是中国女足在新阶段探索“竞技体育+党建融合”的生动注脚。在这种背景下，赛区临时党总支的持续运转，既关系到球队的战斗力和凝聚力，也关乎联赛形象的塑造与女足文化的长期传承。

持续推进的不是会议 而是方向与信念

从表面看，赛区临时党总支召开第二次会议，是一次常规的组织生活安排；但如果放在女超联赛整体发展脉络中来看，就能发现这背后呈现出的是一种主动把党建工作前移、下沉到赛区一线的制度设计。赛区是球队集中驻扎的空间，也是赛风赛纪、队伍管理、舆论环境的关键节点。将党组织建在赛区、建在赛场一线，意味着将组织力量、思想引领、作风建设实时嵌入训练、比赛、管理的每个细节，这种做法本身就是对“哪里有队伍 哪里就有党组织”的生动实践。

赛区临时党总支的职责 不只是“开会”

在实践中，赛区临时党总支承担着多重角色。一方面，它是女超联赛党建工作向纵深推进的“末梢神经”，负责把上级党组织关于抓好女足领域党建的要求，精准传导到每一名党员教练、党员运动员和管理人员；它也是赛区内部的“凝聚中心”，通过组织生活会、主题党日、赛前宣誓、党课辅导等丰富形式，把党建元素有机融入赛程。如在第二次会议中，党总支往往会围绕联赛阶段性形势、队伍思想状态、赛风赛纪情况进行分析研判，形成有针对性的工作举措，实现“思想工作与竞技状态同频共振”。这种有规划、有节奏的推进，使党建不再停留在标语层面，而是内化为赛区运行的“隐形规则”。

从政治引领到精神塑造 女足更需要“红色更衣室”

对于经常面临高强度对抗和巨大心理压力的女足球员而言，单纯依靠技战术训练很难支撑她们走完漫长的职业道路。赛区临时党总支在持续推动党建工作中，有意识地把“红色资源”和“女足精神”相结合，打造具有特色的“红色更衣室”。例如，在关键赛段之前，组织党员运动员分享成长故事，回顾中国女足一次次在逆境中奋起的经典战役，用亲身经历和球队历史去激发队友的责任感和使命感；在遭遇连败或伤病困扰的时候，通过谈心谈话、心理疏导和党员示范，让队伍在困难关口不掉队、不涣散。这种精神塑造，不是简单的口号灌输，而是通过一个个具体场景，让“听党话 跟党走”的价值认同与“拼到最后一刻”的赛场作风紧密耦合。

以赛风赛纪为抓手 让党建落在“看得见的细节”里

女超联赛要高质量发展，赛风赛纪是底线，也是形象。赛区临时党总支的第二次会议，通常都会把赛风赛纪摆在重要位置，通过案例分析和问题剖析把“纪律这根弦”绷紧。例如，针对个别场次中出现的情绪失控、争议判罚后的过激言行，党总支会组织集中观看比赛录像，让党员先自我剖析，再带动队友反思，以此形成“党员先行、全队跟进”的良性态势；对于赛场外如网络言论管理、自媒体使用边界等新情况，也通过党建工作提前提醒、同步教育，帮助球员树立“赛场内外都要守规矩”的意识。把党建融入赛风赛纪建设，本质上是在用组织力量维护联赛公信力，让女超联赛在激烈竞争中始终保持清朗、有序的环境。

典型案例 女超球队如何在党建引领下逆势反弹

以某支在上赛季初段遭遇连败的女超球队为例，在外界舆论压力、队伍自信下滑的双重影响下，原本默契的团队出现了情绪波动。赛区临时党总支注意到这一情况后，专门在赛区组织了一次以“重塑信心 凝聚力量”为主题的组织生活会。会上，党员队员率先发言，坦诚分析训练态度、临场发挥、队内沟通存在的问题，并主动提出在后续比赛中承担更多防守任务和球队协调职责。随后，党总支邀请老国脚通过视频连线形式，讲述当年在国际大赛中“先输后赢”的经历，强调“真正的强队是从低谷走出来的”。经过这次有针对性的思想动员和组织引导，这支队伍在随后的比赛中顽强拼搏，不但止住颓势，还在关键对决中拿下强敌，成功完成保级任务。这个案例说明，女超联赛党建工作持续推进并非抽象口号，而是可以在关键时刻影响走势、改变命运的深层力量。

制度化 常态化 把“临时”做出“长期”效果

从组织形态看，赛区党总支往往带有“临时”属性，但党建成效却不能是短期行为。这就要求在第二次会议乃至后续各次会议中，着重谋划的是如何把赛区临时党总支的工作经验沉淀下来、制度化。例如，可以建立赛区党建工作台账，把每一次组织生活的主题、参与情况、问题清单和整改落实结果完整记录；将赛区形成的好做法，如赛前“党员先领誓”、赛后“集体复盘+党性体检”、赛间“读书角+微党课”等，整理成可复制的操作手册，在不同赛区间共享推广。通过与各俱乐部党组织对接，让赛区工作与俱乐部常态党建无缝衔接，确保球员离开赛区后，思想政治工作不断线、纪律作风建设不松劲。把“临时党总支”做出“长效机制”，是未来女超联赛党建工作进一步提升的关键环节。

将党建优势转化为联赛竞争力与品牌力

在职业联赛高度市场化的今天，有人担心党建工作会不会干扰竞技训练节奏。事实证明，科学推进的党建工作不仅不会成为负担，反而是女超联赛独特的核心竞争力之一。党建工作持续推进，为女足球员提供了价值指引和精神支柱，使她们在面对高密度赛事、伤病困扰、舆论压力时不迷茫、不退缩；赛区临时党总支的存在，让联赛组织更加规范、流程更加透明、管理更加有序，增强了赞助商和合作伙伴的信心；红色主题党日、公益活动、党建共建比赛等形式，也让女超联赛具备了鲜明的文化标签和社会形象，有利于吸引更多青少年、家庭群体走进球场，形成“看比赛 也学精神”的特殊观赛体验。可以说，当党建工作真正融入联赛肌理时，女超联赛不仅在积分榜上比拼，更在精神层面和社会影响力上全面提升。

凝聚多方力量 形成推进女超党建的共同体

要让女超联赛党建工作持续推进，单靠赛区临时党总支的努力远远不够，还需要联赛主办方、地方体育部门、俱乐部、学校和社会力量协同发力。联赛主办方可以从顶层设计上明确“党建工作与联赛运营一体规划、一体推进”的原则，将党建指标纳入赛区考核体系；地方体育部门可以提供本地红色资源支持，如组织球员参观爱国主义教育基地，开展联建共建活动；俱乐部则要把赛区工作与本队党支部建设结合起来，让党员教练、党员骨干在技战术和思想引领两个维度都站出来、做表率。通过这种多方联动、协同发力的方式，赛区临时党总支召开第二次会议就不再是单点事件，而是一个系统工程中的关键环节，产生的是“1+1>2”的综合效应。

在新起点上讲好“女足故事”“党建故事”

女超联赛既承载着竞技体育的荣誉追求，也承载着时代对女性力量、青春奋斗和团队精神的期待。通过不断完善的党建工作体系，赛区临时党总支把一场场比赛、一次次训练、一个个细节连接起来，形成一条清晰主线——那就是在绿茵场上把理想信念、家国情怀与拼搏精神熔铸在一起。当“女足精神”与“红色基因”深度融合时，女超联赛所呈现的，绝不仅仅是比分的起落，而是一代代女足人用汗水与信念写就的时代篇章。这样的联赛，更具厚度、温度和高度，也必将在不断推进党建工作的过程中，走出一条具有中国特色的职业化发展道路，为中国足球的整体振兴贡献独特而坚实的力量。